在安徽省黄山市祁门县，一种名为“妈妈岗”的新型就业模式，正借助电子科技的赋能，悄然改变着当地女性的就业生态。这一创新举措，精准聚焦育儿女性、留守妇女等群体的就业需求，通过灵活的时间安排和家门口的工作机会，有效破解了“带娃”与“上班”难以兼顾的现实困境，成为助力乡村振兴、促进共同富裕的一抹亮色。

“妈妈岗”：时间灵活，顾家增收两不误

“妈妈岗”并非特指某个岗位，而是一种就业模式的统称。其核心特征是工作时间弹性化、管理方式人性化，特别适合需要照料家庭和未成年子女的女性。在祁门县，这类岗位主要集中在电子组装、手工编织、农产品分拣包装、电商客服、数据标注等对工作地点和时间要求相对宽松的领域。

例如，在当地引进或培育的电子科技企业、乡村车间里，企业根据生产任务，允许“妈妈岗”员工自主选择工作日或工作时间段，实行按件或按小时计酬。有些岗位甚至支持将部分手工组件带回家中完成，真正实现了“挣钱顾家两不误”。这种模式极大地降低了女性的就业门槛和通勤成本，让她们能够根据家庭事务灵活安排工作，获得了广泛欢迎。

科技赋能：拓宽渠道与提升技能

电子科技在“妈妈岗”的推广和发展中扮演了至关重要的角色：

1. 岗位创造与优化：祁门县积极承接长三角地区的产业转移，引入了一批对劳动力需求大、工序可分解的电子元器件组装、智能设备配件生产等轻工业项目。这些项目经过流程优化，能够分离出大量适合“妈妈岗”的工序，成为吸纳灵活就业的重要载体。
2. 技能培训数字化：利用线上培训平台、短视频教程、直播授课等数字化手段，人社部门、妇联与企业合作，为有意愿从事“妈妈岗”的女性提供岗前技能培训。培训内容涵盖基础电子知识、标准操作流程、质量检验要点以及安全生产规范等，帮助她们快速掌握技能，适应岗位要求。
3. 就业对接网络化：通过县、乡、村三级就业服务网络，以及专门的微信公众号、小程序等线上平台，及时发布“妈妈岗”招聘信息，实现岗位信息与求职需求的精准匹配。女性劳动者动动手指就能查询附近的可选岗位，报名应聘更加便捷。
4. 管理考核智能化：部分企业采用简单的生产管理APP或系统，对“妈妈岗”员工的工作量、质量进行远程登记和考核，简化管理流程，使得弹性工作制下的薪酬结算有据可依，更加公平透明。

多重效益：个人、家庭与社会共赢

“妈妈岗”模式的推行，产生了显著的多赢效果：

• 对女性个人：获得了经济收入，提升了自我价值感和家庭地位，保持了与社会的连接，技能和心理素质得到锻炼。
• 对家庭：增加了家庭总收入，改善了生活条件，同时母亲能有更多时间陪伴和教育子女，有利于孩子成长与家庭和谐。
• 对企业：缓解了特定行业（尤其是劳动密集型轻工、电子业）的阶段性、季节性用工需求，激发了用工灵活性，降低了综合用工成本，稳定了部分劳动力资源。
• 对社会与政府：促进了城乡妇女特别是留守妇女的就业，提升了人力资源利用效率，减少了社会闲置劳动力；是巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴、促进县域经济发展的有效途径；同时也为探索更具包容性的社会保障和就业政策提供了基层实践案例。

展望未来：持续优化与深度拓展

尽管成效初显，但祁门县的“妈妈岗”模式仍在探索发展阶段，面临诸如岗位稳定性有待增强、薪酬福利体系需进一步完善、职业发展路径不够清晰等挑战。祁门县计划从以下几方面深化推进：

1. 丰富岗位供给：在巩固现有电子装配等岗位基础上，向电商直播、乡村旅游服务、社区养老托育、文化创意等更多领域拓展“妈妈岗”形态。
2. 强化技能升级：提供更有针对性的中高级技能培训，帮助“妈妈”们从简单操作向技术型、管理型岗位进阶，提升职业竞争力和收入水平。
3. 完善权益保障：探索与灵活就业相适应的工伤保险、意外险等参保方式，推动企业建立合理的薪酬增长和奖励机制，增强“妈妈岗”的吸引力与可持续性。
4. 深化科技应用：进一步利用大数据分析就业趋势，利用物联网、AI辅助提升居家办公类岗位的效率与协同能力，让科技更好服务于灵活就业。

安徽祁门县的“妈妈岗”，是地方政府与社会力量协同，利用现代产业和电子科技手段，解决特定群体就业难题的一次生动实践。它不仅为当地女性打开了灵活就业的新天地，也为其他类似地区提供了可借鉴的经验，彰显了科技向善、就业包容的时代温度。